郑州富士康明知逃离困难重重,员工为什么还会大量跑路?
〖壹〗、郑州富士康员工大量“跑路”的原因主要有防疫与信息管理不到位 、厂区生活管理混乱 、基本生活保障不足，具体内容如下：防疫与信息管理不到位：富士康疫情早在10月8号就初现端倪 ，但未引起重视 ，直到10月14号突然闭环管理，此时疫情已蔓延。十几万人在厂区空间内 ，每天上下班聚集 ，有人随意摘掉口罩，抽烟、吐痰现象常见 ，疫情防控效果差 。
富士康留守员工:留下是为了全额工资,成年人为了钱真的可以不顾性命吗...
〖壹〗 、富士康留守员工：留下是为了全额工资 ，成年人为了钱真的可以不顾性命，因为钱对他们来说是维持一家人生活的来源 ，所以很多富士康员工还是坚持守在工作岗位上 ，只为能拿到全额工资 。10月26日，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例。此消息一经传出 ，众皆哗然 。不过富士康迅速辟谣 ，声称此消息不实 。
〖贰〗 、在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天 ，如果有员工愿意留在港区自我隔离 ，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元 ，在隔离期满结束后 ，核酸检测结果呈阴性，可以选取返回岗位。
〖叁〗、在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发 ，在当地的富士康员工如果想要回家的话 ，就必须隔离七天，同时也没有办法拿到属于自己的工资 ，对愿意留在厂里继续工作的人 ，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资 ，就会选取留在厂里这个比较危险的地方 。
〖肆〗 、综上所述 ，在经济不景气的当下，这些问题看似是成年人的无奈和心酸，其实也是主要的社会问题 ，所以才有富士康的员工为了八千奖金 ，仍然不惧疫情坚持打卡的社会新闻 。这些问题其实也是我国当下急需要解决的主要社会矛盾。不知道你对以上问题如何看待？欢迎下方留言评论 。
〖伍〗 、富士康：愿留厂隔离员工每天补助3百元 。这样的金钱诱惑会有人愿意留下。因为很多富士康的员工家庭经济情况不是特别理想，有可能依靠家里的顶梁柱赚钱 。因此一部分员工可能选取继续工作 ，等到隔离期结束之后就可以回去上班 。
〖陆〗、郑州富士康员工返乡之后需要隔离7天 ，而那些留在工厂的员工每天会得到300块钱的补助，所以员工为了奖金 ，他们会坚持打卡 ，这种措施确实会留下一些员工。富士康是一个大型的企业，该企业在国内多个城市设立了工厂 ，主要是生产一些科技产品。
富士康的辟谣,差点东西!
富士康的辟谣声明存在以下不足：缺乏官方证明：富士康作为企业 ，其辟谣声明不具备官方权威性 。企业自身辟谣，难以让公众完全信服 ，公众更期待看到来自政府相关部门基于科学调查和权威数据发布的证明 ，以增强辟谣的可信度 。具体数据缺失：只表明“郑州园区约两万人确诊”为不实信息，却未公布园区实际确诊人数等关键数据。
深圳园区拆除流水线是假消息，富士康进行了辟谣 。近日短视频平台上陆续有多位网友发视频称 ，位于深圳的富士康正在拆除产线 ，已经拆了八条了，很多中介也收到了裁员通知 ，富士康告诉他们不要再招聘临时工了 ，产线要转移到印度去 。
《归·途》一文描述了郑州富士康员工因疫情徒步返乡的事件，反映了疫情下普通人的生存困境与对过度防疫的反思。具体内容如下：事件背景：郑州富士康作为劳动密集型企业 ，拥有35万员工 ，因网络流传“郑州园区约2万人确诊 ”的严重不实信息受到关注 。
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评论列表（4条）
我是银翼号的签约作者“9gd”！
希望本篇文章《富士康2万人确诊病例(富士康新冠)》能对你有所帮助！
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